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840 管理学综合
一、考试总体要求
1.考试性质
《管理学综合》是面向高层次人才选拔的综合性能力测试，旨在考查 考生对管理学知识体系的系统掌握、综合运用及创新实践能力。
2.考查目标
（1）系统掌握管理学核心概念、理论与方法；
（2）具备在多元组织场景中整合运用管理知识的能力；
（3）把握管理学前沿动态，运用工具与模型解决复杂管理问题；
（4）能从实际管理情境中提炼问题并提出可落地的解决方案。
二、考试内容及范围
1.管理学原理
（1）掌握管理的定义、基本职能（计划、组织、领导、控制、创新） 及科学性与艺术性特征。
（2）理解系统、人本、效益等核心原理的内涵。熟悉古典管理理论（泰 罗、法约尔、韦伯）、行为科学理论（梅奥、马斯洛）的核心观点，了解 现代管理理论（系统学派、权变学派）的基本逻辑。
（3）掌握计划的类型（战略计划、战术计划）与编制流程，理解理性 决策的原则与步骤。
（4）了解直线制、职能制、事业部制等组织结构类型及设计原则，掌 握组织整合、人员配备的基本逻辑。
（5）区分领导与管理的差异，熟悉需求层次理论、双因素理论等激励 核心理论，掌握有效沟通的基本原理。
（6）理解领导行为在团队激励中的应用，掌握客户沟通的基本原则。
（7）掌握控制过程（确立标准、衡量绩效、纠正偏差）及类型（前馈、 同期、反馈），了解管理创新的主要内容（理念、方法创新）。
2.战略管理
（1）战略分析。理解企业战略的概念、层次与管理过程；运用 PEST 模型分析宏观环境，波特五力模型分析行业竞争结构；掌握企业核心竞争 力识别与价值链分析方法。
（2）战略选择。熟悉基本竞争战略（成本领先、差异化、集中化）的 内涵、适用条件与风险；了解企业成长战略（一体化、多元化）的类型与 实施要点；掌握战略联盟的核心概念与主要形式。
（3）战略实施。了解战略实施中资源分配、企业文化适配与控制评估 的基本逻辑。
3.市场营销
（1）市场营销概述。理解市场营销的核心概念（需求、价值、交换）； 掌握市场营销观念的演进及适用场景。
（2）市场分析。掌握市场调研的基本流程与方法；了解市场细分（地 理、人口、行为细分）、 目标市场选择与定位的核心逻辑。
（3）营销策略设计。熟悉 STP 理论（市场细分、 目标市场选择、市 场定位）的基本逻辑；掌握 4P 营销组合。
4.财务管理
（1）财务管理基础。理解财务管理的目标（如企业价值最大化）与核 心内容框架；了解货币时间价值的概念及其重要性；理解风险的基本概念 及初步衡量方法。
（2）筹资与投资决策。理解权益筹资（如普通股、优先股）与债务筹 资（如债券、借款）的主要特点与区别；理解资本成本的概念及影响因素； 了解投资决策的基本原理和常用评价方法（如考虑现金流、时间价值）。
（3）营运资金管理。理解营运资金的概念及其管理的基本原则；了解 现金管理的基本目标与方法；熟悉应收账款管理的基本内容（如信用政策 要素）；了解存货管理的基本目标与方法。
三、考试形式
本考试为闭卷考试，满分为 150 分，考试时间为 180 分钟。
四、题型及分值
1.名词解释，20 分；
2.判断或选择题，20 分；
3.简答题，30 分；
4.计算题，20 分；
5.论述题，30 分；
6.综合分析题，30 分。
五、主要参考教材
1.《管理学》，陈传明主编，高等教育出版社，2019 年 1 月版；
2.《战略管理：概念与案例（第 16 版）》，(美) 弗雷德 ? R. 戴维、 福里斯特 ? R. 戴维 著，清华大学出版社；
3.《市场营销学》，符国群、费显政，清华大学出版社，2023 年 5 月 版；
4.《财务管理学（第 9 版）》，王化成、刘俊彦、荆新，中国人民大 学出版社，2021 年 6 月版。
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