众所周知，考研大纲是全国硕士研究生考试命题的重要依据，也是考生复习备考必不可少的工具书。今天，小编为大家整理了“河南理工大学2025年考研大纲：《人力资源管理学》复试同等学力加试”的相关内容，祝考研成功！
《人力资源管理》硕士研究生复试加试考试大纲
一、试卷满分及考试时间
本试卷满分为100分，考试时间为120分钟。
二、考试方式
考试方式为闭卷、笔试。
三、考试内容
掌握人力资源管理的基本理论和相关知识，主要包括人力资源管理内涵和职能、人力资源管理战略和规划、职位分析和胜任素质模型、招募和甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等内容。
以下分章阐述：
第一章 人力资源管理导论
1．熟悉人口资源、人力资源、人力资本和人才资源的关系和区别；
2．掌握人力资源管理的主要职能；
3．了解人力资源管理中人性假设理论的应用。
第二章 人力资源管理战略与规划
1．掌握战略性人力资源管理的内涵；
2．掌握人力资源战略与组织战略和竞争战略的匹配；
3．掌握人力资源供求的预测方法和平衡的主要对策；
4. 熟悉人力资源规划的主要内容和意义。
第三章 职位分析和胜任素质模型
1．了解职位分析的内涵和主要方法；
2．熟悉职位评价的内容和方法；
3．掌握素质胜任模型的内涵和作用；
4．掌握胜任素质模型的构建方法。
第四章 招募和甄选
1．掌握招募的基本程序、来源、影响因素和主要战略；
2．了解招募与甄选的区别；
3．掌握甄选的基本程序、参考依据和方法。
第五章 培训与开发
1．掌握培训与开发的异同；
2．理解培训的方法和作用；
3．掌握员工开发的主要方法和员工职业生涯管理；
4．掌握培训效果的评估方法、培训成果转化及其主要影响因素。
第六章绩效管理
1．掌握绩效的概念、类型及影响因素；
2．理解绩效评价的主要方法；
3．掌握绩效考核的主要方法；
3．熟悉绩效评价误差的类型及其成因等。
第七章 薪酬福利管理
1．掌握工资、薪酬、报酬、薪酬管理等概念；
2．掌握薪酬管理的主要内容；
3．掌握薪酬体系、薪酬差别、薪酬水平决策的主要内容；
4．掌握绩效奖励计划的主要内容；
5. 掌握员工的福利管理的相关内容。
第八章 员工关系管理
1．掌握员工关系、劳资关系与劳动关系的异同；
2．了解员工关系管理的内涵；
3．掌握劳动关系管理、离职管理和员工安全与健康管理的主要内容。
参考书目：
1.《人力资源管理》（第4版），刘昕主编，中国人民大学出版社，2020
2.《人力资源管理，赢得竞争优势》（第9版），雷蒙德.诺伊等，中国人民大学出版社，2019
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